Especialización en
Gerencia del Talento Humano y People Analytics

Lidera la transformación del talento humano integrando People Analytics, inteligencia artificial, liderazgo estratégico y gestión del cambio para impulsar organizaciones más competitivas, innovadoras y sostenibles.

¿Qué es la Especialización en Talento Humano y People Analytics y para qué te prepara?

La Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics de UCentral Virtual prepara profesionales capaces de liderar la gestión del talento desde una visión estratégica, integrando analítica de datos, inteligencia artificial, liderazgo y transformación organizacional.

El programa responde a las nuevas dinámicas del mercado laboral formando especialistas que impulsan culturas organizacionales de alto desempeño, fortalecen la toma de decisiones basada en datos y lideran procesos de transformación que generan valor para las organizaciones y sus colaboradores.

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Ícono que representa el título de la Especialización

Título otorgado

Especialista en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics

Ícono que representa el código SNIES de la especialización

SNIES

PENDIENTE

Ícono que representa el registro calificado de la especialización

Registro calificado:

017141
30 Jun 2026

Ícono que representa el nivel de formación de la especialización

Nivel de formación:

Especialización

Ícono que representa los 28 créditos académicos de la especialización

Créditos académicos:

28

Ícono que representa la modalidad virtual de la especialización

Modalidad:

Virtual

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¿Qué habilidades desarrollarás para liderar la gestión del talento humano con People Analytics e IA?

¿Para quién es la Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics?

La Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics está dirigida a profesionales que buscan liderar la transformación de la gestión humana mediante estrategias basadas en datos, inteligencia artificial y liderazgo organizacional. Es ideal para quienes desean fortalecer la toma de decisiones, impulsar el desarrollo del talento y generar impacto en la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.

PERFIL RECOMENDADO

Profesionales titulados en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho, Economía, Comunicación, Relaciones Laborales o áreas afines. También está dirigida a líderes de equipos, consultores y profesionales interesados en fortalecer la gestión estratégica del talento humano mediante People Analytics, innovación y transformación organizacional.

ESTE PROGRAMA ES PARA TI SI:

  • Buscas fortalecer tus competencias en gestión estratégica del talento humano.
  • Quieres integrar People Analytics e inteligencia artificial en la toma de decisiones.
  • Te interesa liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
  • Deseas fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del colaborador.
  • Quieres desarrollar habilidades de liderazgo para dirigir equipos de alto desempeño.
  • Buscas generar valor para las organizaciones mediante una gestión humana basada en datos.

¿Qué perfil profesional tendrás como Especialista en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics?

Al finalizar la Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics, serás un profesional capaz de liderar estrategias de gestión humana mediante la integración de liderazgo, People Analytics, inteligencia artificial y transformación organizacional. Podrás diseñar iniciativas que fortalezcan el desarrollo del talento, optimicen la toma de decisiones y promuevan culturas organizacionales orientadas a la innovación, el bienestar y la sostenibilidad.

TU PERFIL COMBINARÁ
  • Liderazgo estratégico.
  • People Analytics.
  • Inteligencia Artificial.
  • Gestión del Cambio.
  • Desarrollo Organizacional.

DESARROLLARÁS CAPACIDADES PARA:

  • Diseñar estrategias de gestión estratégica del talento humano.
  • Aplicar People Analytics para fortalecer la toma de decisiones.
  • Implementar inteligencia artificial en procesos de gestión humana.
  • Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
  • Diseñar estrategias para fortalecer la cultura y la experiencia del colaborador.
  • Gestionar el desarrollo del talento y el liderazgo organizacional.
  • Impulsar organizaciones más competitivas mediante decisiones basadas en datos.
  • Liderar proyectos de innovación en gestión humana.

Como egresado podrás desempeñarte como:

  • Gerente de Talento Humano
  • Director de Gestión Humana
  • HR Business Partner (HRBP)
  • Líder de People Analytics
  • Consultor en Gestión Estratégica del Talento
  • Gerente de Desarrollo Organizacional
Profesional con gafas y chaqueta sosteniendo una tableta frente a un fondo gráfico en tonos rojo, negro y gris.

Detalles a tener en cuenta

Documento de identidad

Fotocopia del documento de identidad ampliada al 150 % (ambas caras).

Título profesional

Fotocopia del título profesional o acta de grado.

Foto

Foto tipo documento en fondo blanco, tamaño de 3x4 cm en formato JPG.


Los documentos se deben cargar en formato PDF y en orientación vertical.

¿Dónde puede trabajar un especialista en talento humano y analítica de personas?


Líder ubicado sobre un organigrama con tres integrantes de equipo, representación de liderazgo y estructura organizacional.

Gerente de Talento Humano

Figura de un directivo conectada mediante una estructura jerárquica con dos integrantes de su equipo.

Director de Gestión Humana

Una mujer y un hombre conectados por una flecha bidireccional sobre tres integrantes de equipo, representación de colaboración y liderazgo compartido.

HR Business Partner (HRBP)

Profesional junto a una pantalla con gráfico ascendente, barras e íconos de personas que representan indicadores de gestión del talento.

Líder de People Analytics

Directivo señalando una presentación con un organigrama y una flecha ascendente para representar estrategia, liderazgo y crecimiento del equipo.

Consultor en Gestión Estratégica del Talento

Directivo junto a una estructura jerárquica de personas y una gran flecha ascendente que representa crecimiento y desarrollo organizacional.

Gerente de Desarrollo Organizacional


¿Qué aprenderás sobre People Analytics, indicadores y gestión estratégica del talento?

  • Gerencia y Pensamiento Estratégico 2
  • Liderazgo y Gestión del Talento Humano en ambientes de trabajo híbridos 2
  • Seguridad y Salud en el trabajo 2
  • Employee Experience (Propuesta de valor al empleado PVE) 2
  • People analytics 2
  • Inteligencia artificial y automatización de procesos de talento humano 2
  • Nuevas reglamentaciones contractuales y legales a nivel organizacional 2
  • Electiva 2
  • Proyecto Aplicado 2
  • Técnicas y Herramientas 1: Business analytics 2
  • Desarrollo Humano Sostenible (upskilling, reskilling y outskilling) 2
  • Balanced Scorecard del Talento Humano 2
  • Direccionamiento Estratégico del Talento humano 2
  • Gestión estratégica de la cultura y cambio organizacional 2

Créditos académicos: 28

¿Por qué estudiar una especialización en talento humano virtual en UCentral?

Ayuda financiera

La Universidad Central ofrece diferentes alternativas para facilitar tu acceso a la educación de posgrado.

Convenios

Conexiones centralistas

En UCentral Virtual creemos que la educación tiene el poder de abrir caminos, impulsar sueños y transformar futuros. Por eso creamos Conexiones Centralistas, una iniciativa que une a empresas, organizaciones y comunidades con una propuesta cercana, flexible y pensada para quienes quieren llegar más lejos.

Gracias a estas alianzas, puedes acceder a beneficios exclusivos para estudiar programas de pregrado y posgrado en modalidad 100% virtual, con la flexibilidad que necesitas para avanzar sin dejar de lado tu trabajo, tu familia y tus metas.

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Preguntas frecuentes

  • People Analytics es una metodología que utiliza datos sobre las personas para identificar patrones, anticipar riesgos y sustentar decisiones de talento. Se aplica en procesos como selección, desempeño, rotación, clima, compromiso, compensación y desarrollo, conectando la información de gestión humana con las prioridades y los resultados de la organización.
  • La gestión humana lidera las estrategias y procesos relacionados con las personas durante su ciclo de vida en la organización. People Analytics fortalece esa gestión mediante datos, métricas y análisis. La especialización integra ambos enfoques para que puedas conectar personas, información y estrategia, y demostrar el impacto de las decisiones de talento en el negocio.
  • La inteligencia artificial puede apoyar procesos como selección, onboarding, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera y compensación. En el programa aprenderás a identificar oportunidades de automatización, interpretar sus resultados y aplicar estas tecnologías con criterio estratégico, sin perder la visión humana, la ética ni la protección de los datos de las personas.
  • Puedes analizar indicadores relacionados con selección, desempeño, rotación, ausentismo, clima, compromiso, compensación, formación y permanencia. La especialización te prepara para interpretar estos datos, construir tableros de seguimiento y relacionar las métricas de talento con variables financieras, operativas y estratégicas para comunicar resultados ante la alta dirección.
  • People Analytics permite analizar perfiles, competencias, desempeño, experiencia y causas de rotación para tomar decisiones más informadas. Con estos datos puedes detectar brechas, anticipar riesgos de salida y diseñar estrategias de selección, desarrollo y Employee Experience que fortalezcan el compromiso y la permanencia, alineadas con las necesidades reales de la organización.
  • No necesitas ser especialista en programación ni científico de datos. El programa aborda la analítica desde una perspectiva gerencial, enfocada en interpretar información, construir indicadores y utilizar evidencia para tomar decisiones. Lo importante es tener interés en comprender los datos y convertirlos en estrategias que generen valor para las personas y la organización.
  • Sí, siempre que tu experiencia esté relacionada con liderazgo, gestión de personas, consultoría, administración, cultura o procesos organizacionales. Está dirigida a profesionales de distintas disciplinas que buscan orientar o fortalecer su carrera en talento humano. La ficha técnica establece título profesional y experiencia mínima de uno a dos años en procesos relacionados con esta área.
  • Desarrollarás un proyecto aplicado en el que integrarás gerencia estratégica y herramientas de People Analytics para intervenir un desafío real de gestión humana. Podrás abordar situaciones relacionadas con rotación, desempeño, experiencia del empleado, cultura o desarrollo, y convertir el proyecto en una solución para tu organización o en una evidencia de tu capacidad profesional.
  • El uso responsable de la inteligencia artificial exige revisar la calidad de los datos, proteger la privacidad y supervisar los criterios de los algoritmos. La especialización fortalece tu capacidad para identificar sesgos, interpretar resultados con criterio profesional y tomar decisiones éticas que promuevan la diversidad, la inclusión y el bienestar de las personas.
  • Un diplomado suele enfocarse en una capacidad específica y no conduce a un título de especialista. Este programa integra People Analytics con gerencia estratégica, inteligencia artificial, Business Analytics, Balanced Scorecard, Employee Experience, liderazgo y cambio organizacional. Además, comprende 28 créditos, se desarrolla en dos semestres e incluye un proyecto aplicado.